Savoir recruter à l’heure digitale

Fini le temps où l’on se contentait d’attendre le retour des CV et des lettres de motivation après la publication d’une annonce. L’arrivée de digital natives sur le marché de l’emploi a bouleversé les pratiques. Aujourd’hui, plus de la moitié des entreprises de plus de 100 salariés ont recours aux réseaux sociaux pour leurs campagnes de recrutement. Des algorithmes peuvent trier à votre place des milliers de candidatures en un rien de temps en repérant certains mots-clés relevés dans le CV ou la lettre de motivation du postulant. En outre, les nouvelles générations sont plus volatiles que les précédentes et ne croient plus à l’emploi à vie.

Dès lors l’employeur doit être sur tous les fronts, dénicher les talents, peaufiner son image de marque employeur et être plus créatif dans ses propositions d’embauche. Une plateforme comme Glassdoor permet par exemple à tous candidats de consulter la réputation de plus de 600 000 entreprises dans le monde via les avis de leurs employés. Au CERN, les premiers entretiens se font à travers une chaîne YouTube dédiée. Des questions préenregistrées sont mises en ligne par le service des RH, puis le candidat peut ensuite y répondre de chez lui, en se filmant à travers la caméra de son ordinateur. L’audience de l’offre d’emploi est ainsi décuplée et permet à l’employeur d’entrer en contact à moindres frais avec des talents du monde entier. Si les outils de recrutement ont connu une importante mutation, les méthodes de sélection se veulent, elles aussi, de plus en plus créatives.L’armée de l’air australienne qui était à la recherche d’ingénieurs a ainsi caché le numéro de téléphone à appeler pour postuler au sein d’une formule mathématique complexe publiée online.

On le voit, les outils, les méthodes, les critères de recrutement ont radicalement changé. Aux entreprises d’adapter leurs modes de recherche et de sélection aussi rapidement pour ne pas passer à côté des talents de demain.

Au bureau ou en télétravail, et si la solution était entre les deux ?

Dans le contexte actuel, le télétravail s’est imposé à la grande majorité d’entre nous. À marche plus ou moins forcée, nous avons dû réinventer notre façon de travailler, de nous organiser, de nous réunir. Après quelques tâtonnements, beaucoup y ont même trouvé des avantages : la possibilité d’adapter son environnement au type de travail à effectuer, une rupture dans la routine du trajet domicile-entreprise, une plus grande autonomie dans l’organisation de sa journée. Alors, au moment où nous ressortons tous progressivement de chez nous, ne serait-il pas le moment rêvé pour réfléchir à de nouvelles méthodes de travail ?

Ni télétravail ni sédentarité du bureau, la tendance du flex-office gagne du terrain. Initié il y a déjà quelques années chez IBM, la formule a séduit bien d’autres entreprises comme la Mobilière pour son siège de Nyon, AXA ou PWC. Il s’agit pour le collaborateur de ne plus s’asseoir derrière un bureau dédié pour devenir en quelque sorte un professionnel nomade capable au gré de sa journée d’investir différents espaces. Cette organisation s’accompagne d’ailleurs en général d’un encouragement à pratiquer le télétravail un à deux jours par semaine, tendance qui va inévitablement se renforcer. L’entreprise n’est plus agencée comme une accumulation de bureaux tous identiques et accueille alors de nouveaux lieux agiles, hybrides et informels qui prennent les formes les plus variées : alcôves, espaces projet, workafés, bibliothèques, agoras, etc.

Certes, la pression immobilière favorise parfois ce choix de la part des entreprises. Mais le management, s’appuyant sur de nombreuses études, met aussi en avant la volonté de distiller une logique de partage au sein des équipes et d’encourager leurs capacités d’adaptation. Si certains peuvent se sentir fragilisés dans leur fonction par le fait d’être dépossédé du bureau qui leur était attribué, la plupart y voient une opportunité de favoriser le brassage entre salariés, de stimuler la collaboration et l’esprit d’équipe.

Le futur du travail se dessine aujourd’hui, non de façon monolithique, mais comme une combinaison de formules mixant télétravail, espaces de co-working et locaux réinventés avec pour maitre-mot la flexibilité.

Aidez-nous à combattre le coronavirus

Le Groupe Integraal et Accès Personnel apportent leur aide au secteur hospitalier en recrutant 78 personnels de santé supplémentaires.

Vous pouvez tous nous aider également: si vous connaissez une personne ayant un profil soignant ou qui a travaillé par le passé dans le domaine médical, n’hésitez pas à nous transmettre leurs coordonnées, nous nous occuperons du reste. Utilisez l’adresse: corona.combat@acces-personnel.ch

Pour chaque personne placée, vous recevrez un bon de Sfr. 250.- à faire valoir dans un commerce local. C’est notre moyen de soutenir également l’économie locale en ces temps de crise.

Que la Force soit avec Vous!

CASTING: Le Groupe Integraal recherche les futurs acteurs pour le prochain épisode de sa saga entrepreneuriale “Best for Suisse Romande”​

Afin de développer à long terme leurs affaires sur l’arc lémanique, les sociétés du Groupe Integraal recherchent des passionnés du réseautage, du contact et de la négociation.

Ce que nous offrons à plein temps ou à temps-partiel, à des acteurs jeunes ou expérimentés voire même très expérimentés

Ce que nous offrons à court terme:

  • Un travail rémunéré de 12 mois au sein d’une des sociétés du Groupe. L’ambition est de développer nos activités sur Genève, La Côte, Lausanne et dans le Lavaux
  • Nous travaillons dans les domaines du placement de personnel temporaire, du nettoyage et de l’entretien, du facility management et de la maintenance informatique. Vous serez responsable de développer une de ces business lines au sein d’une région
  • Vous devrez faire face aux différentes problématiques rencontrées par un véritable développeur commercial et faire preuve d’enthousiasme et de persévérance en toutes circonstances
  • Vous progresserez rapidement et de manière autonome.

Ce que nous offrons à moyen terme aux personnes qui nous auront  épatées durant cette année:

  • Un poste fixe au sein d’une des sociétés du Groupe
  • Un travail passionnant et autonome dans une excellente ambiance de travail.

Ce que nous offrons à long terme aux acteurs qui nous auront  épatés ET éblouis et ainsi démontrés leurs qualités humaines, personnelles et commerciales:

  • Des possibilités d’évolutions au sein du Groupe
  • Des formations continues.

  Ce que nous recherchons:

  • Des personnalités optimistes, curieuses et souriantes, ayant le sens de l’humour et qui aiment travailler.
  • Des capacités à agir et à comprendre les attentes exprimées et non-exprimées de nos contacts.
  • Des personnes conscientes que le développement commercial d’un secteur et d’une région nécessite de gros efforts, un travail conséquent et que rien ne vient sans investissement personnel!

Intéressé par le rôle ? inscrivez-vous sur Upskill (https://www.acces-personnel.ch/upskill/) et faites-nous parvenir votre profil accompagné d’un CV ainsi que des éléments confirmant que vous correspondez à ce que nous recherchons. Envoyez un mail à casting@integraal.ch

26.04.2017 – Le Groupe Integraal soutient la Fête de l’Espoir

La Fête de l’Espoir est née d’une idée folle: offrir au public romand une manifestation qui réunirait des artistes venus de tous les horizons pour « faire de Genève, l’espace d’une journée, la capitale de l’Espoir » !

Au cours de 18 éditions, qui se sont soldées par d’immenses succès populaires, cet acte citoyen n’aurait jamais pu exister sans le soutien des partenaires publics et privés, mais surtout sans la générosité des artistes qui y ont participé en nombre et sans percevoir le moindre cachet.

En plus d’être une magnifique aventure humaine, La Fête de l’Espoir apporte la preuve qu’un rêve peut se réaliser quand tout est mis en oeuvre pour qu’il puisse exister.

Le Groupe Integraal est fier d’être partenaire de ce magnifique événement et souhaite plein succès à l’équipe organisatrice pour cette 19ème édition.

http://www.espoir.ch

 

17.03.2017 – Qu’est-ce qu’une société BCorp?

A lire l’article sur BCorp paru dans L’information immobilière n.122 du printemps 2017

Economie consciente et positive – B Corp

7.03.2017 – Accès Personnel recrute

Accès Personnel est à la recherche d’un(e) Conseiller en personnel (h/f) pour développer le secteur médical à Lausanne.

Si vous possédez une expérience dans le domaine du placement de personnel temporaire et que que vous connaissez l’environnement médical à Lausanne et dans le Canton de Vaud, ce poste pourrait être le vôtre.

Nous offrons un environnement dynamique, un projet de développement personnel et professionnel intéressant ainsi qu’un management responsable, nous vous invitons à vous inscrire sur notre plateforme de gestion des carrières à l’adresse: https://acces-personnel.skillspot.me/register.action

Flyer_AccesPersonnel-Skillspot

7.02.2017 – Integraal IT: préparez-vous à la téléphonie de demain

La téléphonie fixe conventionnelle est appelée à être remplacée par la téléphonie IP (VoIP). C’est pourquoi Swisscom a décidé de désactiver la téléphonie ISDN/TDM classique au 31 décembre 2017. Pour toutes les entreprises en Suisse Romande, cela signifie qu’à l’avenir tous les services de communication passeront exclusivement par le réseau IP.

Integraal IT propose aujourd’hui déjà des solutions permettant ce passage en douceur pour ses clients.

Pour en savoir plus: https://www.swisscom.ch/content/dam/swisscom/fr/about/medias/swisscom-actuel/documents/ALL-IP-pour-une-suisse-moderne.pdf.res/ALL-IP-pour-unse-suisse-moderne.pdf

 

30.01.2017 – Integraal Solutions recrute

Business Development Manager 

Un nouveau poste est à pourvoir basé à Genève.

Si l’acquisition de clients et le suivi des affaires est votre passion,  si vous connaissez les métiers de la banque, inscrivez-vous sur la plateforme que nous utilisons pour nos recrutements internes.

Lien pour l’inscription : https://acces-personnel.skillspot.me/register.action

Cette plateforme vous permettra d’avoir une visibilité sur votre compatibilité avec nos attentes.

A titre indicatif, prévoyez entre 45 minutes et 1 heure pour réaliser cette inscription.

Laissez-vous guider !

9.01.2017 – Accès Personnel est fier d’être parmi les premiers mondiaux… dans l’arc lémanique

Pour bien débuter l’année, les sociétés du Groupe Integraal ont de bonnes nouvelles à partager.

Le mouvement BCorp prend de l’ampleur et il  y a maintenant plus de 2000 entreprises certifiées à travers le monde! Il a fallu sept ans pour certifier les 1000 premiers BCorps – et moins de deux pour atteindre 2000 sociétés dont Accès Personnel fait partie depuis 2016. Nous sommes fiers d’être parmi les premiers représentants Suisse de la communauté BCorp.

Pour en savoir plus sur la communauté de sociétés partageant des valeurs positives BCorp : https://www.bcorporation.net/